"کیا میں اسی طرح تجدید کروا سکوں گا؟" جب سے 16 اکتوبر 2025 کو "بزنس مینیجر" (経営・管理) کی اقامتی حیثیت (在留資格) کے معیارات بدلے ہیں، تجدید کے قریب پہنچنے والے کاروباری مالکان سے یہ سوال ہم بار بار سن رہے ہیں۔ کوئی کمپنی کسی اور کے حوالے کر کے خود نوکری کرنا چاہتا ہے۔ کوئی سوچ رہا ہے کہ کمپنی بند کر کے وطن واپس چلا جائے۔ کوئی پوچھتا ہے کہ اگر سرمایہ بڑھا کر 3 کروڑ ین کر لوں تو کیا کام چل جائے گا؟ مشاورت کی صورتیں مختلف ہیں، لیکن ان سب کے پیچھے ایک ہی سوال ہے۔
سب سے پہلے ہم یہ کہنا چاہتے ہیں کہ آپ کو فوراً کمپنی بند کرنے کی ضرورت نہیں۔ جو لوگ پہلے سے "بزنس مینیجر" کی حیثیت رکھتے ہیں، ان کی 16 اکتوبر 2028 تک دائر کی گئی تجدید کی درخواستوں کے لیے عبوری انتظام موجود ہے: اگر آپ نئے معیارات پر پورا نہ بھی اترتے ہوں، تب بھی فیصلہ آپ کے کاروبار کی حالت اور معیارات پر پورا اترنے کے امکان کو دیکھ کر کیا جاتا ہے۔ البتہ اس تاریخ کے بعد کی تجدید میں نئے معیارات پر پورا اترنا ضروری ہے۔ یعنی آپ کے پاس جو وقت ہے وہ "اگلی تجدید تک" نہیں بلکہ "16 اکتوبر 2028 کے بعد آنے والی پہلی تجدید تک" ہے، اور اس وقت تک آپ کون سا راستہ اختیار کر چکے ہوں گے، یہ ابھی سے طے کرنا ہوگا۔
اس مضمون میں پہلے یہ دیکھا گیا ہے کہ کیا بدلا، پھر پانچ ممکنہ راستے اور ان پر غور کرنے کی ترتیب بیان کی گئی ہے۔ کمپنی کے طریقۂ کار اور اقامتی حیثیت کے طریقۂ کار کو ایک ہی عمل کے طور پر دیکھ سکنا ہی وہ وجہ ہے جس کی بنا پر ناگویا میں واقع ANDCEED گیوسے شوشی آفس، جو سرٹیفائیڈ ایڈمنسٹریٹو پروسیجرز لیگل اسپیشلسٹ (行政書士) کا دفتر ہے، یہ کام انجام دیتا ہے۔
16 اکتوبر 2025 کو کیا بدلا
"بزنس مینیجر" وہ اقامتی حیثیت ہے جو جاپان میں کمپنی جیسے کسی کاروبار کے انتظام یا نظم و نسق کی سرگرمی کے لیے دی جاتی ہے۔ لینڈنگ کے معیارات طے کرنے والے وزارتی آرڈیننس (上陸基準省令) میں ترمیم کی گئی اور 16 اکتوبر 2025 سے معیارات اس طرح بدل گئے۔
| مد | پہلے | بعد (16 اکتوبر 2025 سے) |
|---|---|---|
| کاروبار کا حجم | سرمایہ یا کل سرمایہ کاری 50 لاکھ ین یا اس سے زیادہ، یا دو یا زیادہ کل وقتی ملازم | سرمایہ یا کل سرمایہ کاری 3 کروڑ ین یا اس سے زیادہ۔ اسٹاک کمپنی (株式会社) کے لیے یہ ادا شدہ سرمایہ (資本金) ہے۔ کیپیٹل ریزرو، کیپیٹل سرپلس اور محفوظ منافع (資本準備金・資本剰余金・利益剰余金) شمار نہیں ہوتے |
| کل وقتی ملازم | اگر سرمایہ 50 لاکھ ین یا زیادہ ہو تو ضروری نہیں تھا | کم از کم ایک کل وقتی ملازم لازمی ہے۔ اہل ملازمین: جاپانی شہری، خصوصی مستقل رہائشی، مستقل رہائشی، جاپانی شہری کا شریکِ حیات وغیرہ، مستقل رہائشی کا شریکِ حیات وغیرہ، اور طویل مدتی رہائشی۔ "انجینئر / ہیومینیٹیز / انٹرنیشنل سروسز" (技術・人文知識・国際業務) جیسی حیثیت والے شمار نہیں ہوتے۔ ڈسپیچ، سیکنڈمنٹ یا کنٹریکٹ پر کام کرنے والے بھی شمار نہیں ہوتے |
| منتظم کا پس منظر | کاروباری مالک کے لیے تعلیم یا تجربے کی کوئی شرط نہیں تھی | بزنس ایڈمنسٹریشن یا کاروبار کے شعبے میں ماسٹرز یا اس سے اعلیٰ ڈگری، یا کاروبار کے انتظام یا نظم و نسق کا تین سال یا زیادہ تجربہ (کاروبار شروع کرنے کی تیاری کا عرصہ بھی شمار ہوتا ہے) |
| جاپانی زبان کی مہارت | کوئی شرط نہیں تھی | کاروباری مالک یا کوئی کل وقتی ملازم CEFR B2 یا اس سے اوپر کی مہارت رکھتا ہو، جس کا ثبوت JLPT N2 یا اس سے اوپر، BJT بزنس جاپانی ٹیسٹ میں 400 یا زیادہ اسکور، درمیانی یا طویل مدتی رہائشی کے طور پر 20 سال یا زیادہ قیام، جاپان کی یونیورسٹی یا دیگر اعلیٰ تعلیمی ادارے سے گریجویشن، یا جاپان میں لازمی تعلیم مکمل کر کے ہائی اسکول سے گریجویشن ہو |
| کاروباری منصوبہ | ضروری تھا، لیکن جانچنے والے کے بارے میں کوئی قاعدہ نہیں تھا | سرٹیفکیٹ آف ایلیجیبلٹی (在留資格認定証明書) کی درخواست اور اقامتی حیثیت کی تبدیلی کی درخواست میں منصوبے کی جانچ سرٹیفائیڈ SME مینجمنٹ کنسلٹنٹ (中小企業診断士)، سرٹیفائیڈ پبلک اکاؤنٹنٹ (公認会計士) یا سرٹیفائیڈ ٹیکس اکاؤنٹنٹ (税理士) سے کروانا ضروری ہے |
| کاروباری جگہ | کاروباری جگہ کا بندوبست ضروری تھا | اپنے گھر کو کاروباری جگہ کے طور پر استعمال کرنا اصولاً قبول نہیں کیا جاتا |
چند اضافی باتیں۔ "انجینئر / ہیومینیٹیز / انٹرنیشنل سروسز" جیسی حیثیت پر کام کرنے والے لوگ کل وقتی ملازمین کی تعداد میں شمار نہیں ہوتے، لیکن صرف جاپانی زبان کی شرط کے لیے ایسا ملازم اگر شرط پوری کرتا ہو تو کافی ہے۔ اگر آپ ایک سے زیادہ کمپنیاں چلاتے ہیں تو ان میں سے کسی ایک کا سرمایہ 3 کروڑ ین یا زیادہ ہونا کافی ہے۔ کاروباری جگہ نئے معیارات کے مطابق کاروبار کے حجم کے لیے کافی بڑی ہونی چاہیے۔
تجدید کے وقت حکام یہ بھی دیکھتے ہیں کہ لیبر انشورنس اور سوشل انشورنس میں شمولیت اور ادائیگی ہو رہی ہے، کارپوریٹ ٹیکس، ودہولڈنگ انکم ٹیکس، کنزمپشن ٹیکس، کارپوریٹ انہیبیٹنٹ ٹیکس اور کارپوریٹ انٹرپرائز ٹیکس وغیرہ ادا ہو رہے ہیں، اور کاروبار کے لیے درکار لائسنس موجود ہیں۔ اگر زیادہ تر کام باہر سے کروایا جاتا ہو اور منتظم کے طور پر آپ کے کردار میں حقیقی مواد کم ہو، یا آپ اپنے قیام کی مدت کے نصف سے زیادہ عرصہ جاپان سے باہر رہے ہوں، تو "بزنس مینیجر" کی سرگرمی ہی پر سوال اٹھتا ہے۔
ایک اور بات جو آسانی سے نظر انداز ہو جاتی ہے۔ اگر آپ ترمیم شدہ معیارات پر پورا نہیں اترتے تو "بزنس مینیجر" کی حیثیت سے مستقل رہائش کی اجازت (永住許可) نہیں دی جائے گی۔ "جب تک مستقل رہائش نہ مل جائے، بزنس مینیجر پر ہی گزارا کر لوں" والی سوچ اب اس وقت تک کام نہیں کرتی جب تک آپ نئے معیارات پر پورا نہ اتریں۔
عبوری انتظام مہلت ہے، استثنا نہیں
اگر آپ پہلے سے "بزنس مینیجر" کی حیثیت رکھتے ہیں اور 16 اکتوبر 2028 کو یا اس سے پہلے قیام کی مدت میں توسیع کی درخواست (在留期間更新許可申請) دائر کرتے ہیں، تو ترمیم شدہ معیارات پر پورا نہ اترنے کی صورت میں بھی فیصلہ آپ کے کاروبار کی حالت اور معیارات پر پورا اترنے کے امکان کو دیکھ کر کیا جاتا ہے۔ جو درخواستیں ترمیم کے نافذ ہونے سے پہلے وصول ہو چکی تھیں اور ابھی زیرِ غور تھیں، ان پر پرانے معیارات لاگو ہوتے ہیں۔
16 اکتوبر 2028 کے بعد دائر کی گئی تجدید کی درخواستوں کے لیے ترمیم شدہ معیارات پر پورا اترنا ضروری ہے۔ تاہم امیگریشن سروسز ایجنسی (出入国在留管理庁) نے کہا ہے کہ جہاں کاروبار اچھی حالت میں ہو، کارپوریٹ ٹیکس جیسی ذمہ داریاں درست طریقے سے پوری کی جا رہی ہوں، اور اگلی تجدید تک نئے معیارات پر پورا اترنے کا امکان ہو، وہاں فیصلہ مجموعی طور پر کیا جاتا ہے۔ ایجنسی نے یہ بھی واضح کیا ہے کہ صرف اس بنا پر کہ سرمایہ 3 کروڑ ین سے کم ہے، درخواست یکساں طور پر مسترد نہیں کی جاتی۔
اہم بات یہ ہے کہ "امکان" زبانی وضاحت سے نہیں بلکہ عملی طور پر جاری حقائق سے ثابت ہوتا ہے: کل وقتی ملازم کا ملازمت کا معاہدہ اور سوشل انشورنس میں شمولیت؛ سرمایہ بڑھانے کے لیے حصص داروں کی قرارداد اور ادائیگی کا منصوبہ؛ جاپانی زبان کی مہارت کا ثبوت۔ یہ تیاریاں کس حد تک آگے بڑھ چکی ہیں، یہی وہ چیز ہے جسے جانچنے والا دیکھتا ہے، عبوری مدت کے دوران بھی اور اس کے بعد بھی۔
مہلت کو کیسے سمجھیں
عبوری انتظام 16 اکتوبر 2028 کو ختم ہوتا ہے، لیکن تجدید کا وقت ہر شخص کا مختلف ہے۔ اگر آپ کے قیام کی مدت 2027 میں ختم ہوتی ہے تو عبوری مدت کے اندر آپ کی ایک تجدید آئے گی۔ اگر یہ نومبر 2028 یا اس کے بعد ختم ہوتی ہے تو آپ کی اگلی تجدید ہی نئے معیارات کے تحت جانچی جائے گی۔ سب سے پہلے اپنے ریزیڈنس کارڈ پر درج میعاد کی تاریخ دیکھیں اور حساب لگائیں کہ "نئے معیارات کے تحت پہلی تجدید" کب آئے گی۔ تجدید کی درخواست میعاد ختم ہونے سے تین مہینے پہلے دائر کی جا سکتی ہے، لیکن تیاری اس سے ایک سال پہلے شروع ہونی چاہیے۔
پانچ راستے ہیں
| راستہ | آپ کیا کرتے ہیں | کس کے لیے موزوں ہے | اندازاً وقت |
|---|---|---|---|
| 1 کمپنی جاری رکھیں اور معیارات پورے کریں | کل وقتی ملازم رکھیں، جاپانی زبان کی مہارت ثابت کریں، اپنا تجربہ دستاویزی شکل میں لائیں | کاروبار مستحکم ہے اور ملازم رکھنے کی گنجائش ہے | تجدید سے ایک سال پہلے سے |
| 2 سرمایہ بڑھا کر 3 کروڑ ین کریں | نقد سرمایہ کاری، ڈائریکٹر کے قرضوں کو سرمائے میں بدلنا، سرپلس کو سرمائے میں شامل کرنا | باقی معیارات پہنچ میں ہیں | قرارداد سے رجسٹریشن تک ایک سے دو مہینے، ٹیکس کی جانچ سمیت |
| 3 کمپنی بیچ دیں | حصص منتقل کریں اور خود کسی دوسری اقامتی حیثیت پر منتقل ہوں | جانشین موجود ہے اور کاروبار جاری رہنا چاہیے | ایک سے دو مہینے |
| 4 کمپنی بند کر دیں | تحلیل اور تصفیہ | کاروبار ختم ہو رہا ہے؛ آپ وطن واپس جائیں گے یا حیثیت بدلیں گے | تین سے چار مہینے |
| 5 کسی دوسری اقامتی حیثیت پر منتقل ہوں | ملازمت، خاندانی بنیاد پر حیثیت، وغیرہ | آپ کی تعلیم، کام کا تجربہ یا خاندانی صورتِ حال موزوں ہے | راستہ 3 اور 4 کے ساتھ |
راستہ 1: کمپنی جاری رکھیں اور پہلے سرمائے کے علاوہ باقی معیارات پورے کریں
سرمائے کی بات زیادہ توجہ کھینچتی ہے، لیکن تجدید کا فیصلہ اصل میں سرمائے کے علاوہ تین معیارات پر ہوتا ہے۔ کیا آپ کے پاس کم از کم ایک کل وقتی ملازم ہے؟ کیا آپ یا کوئی کل وقتی ملازم درکار جاپانی زبان کی مہارت رکھتا ہے؟ کیا آپ کے پاس ماسٹرز ڈگری یا تین سال کا انتظامی تجربہ ہے؟ ان میں سے کوئی بھی پیسہ لگا کر حل نہیں ہوتا؛ ان کے لیے لوگ اور وقت درکار ہیں۔
کل وقتی ملازم جاپانی شہری، خصوصی مستقل رہائشی، مستقل رہائشی، جاپانی شہری کا شریکِ حیات وغیرہ، مستقل رہائشی کا شریکِ حیات وغیرہ، یا طویل مدتی رہائشی ہونا چاہیے، اور اسے کمپنی نے براہِ راست ملازم رکھا ہو، نہ کہ ڈسپیچ یا سیکنڈمنٹ کے ذریعے۔ ایمپلائمنٹ انشورنس اور سوشل انشورنس میں شمولیت، اور کام کے دن اور گھنٹے اتنے ہونا کہ انہیں کل وقتی کہا جا سکے، یہ بھی دیکھا جاتا ہے۔ جاپانی زبان کی شرط وہی کل وقتی ملازم بھی پوری کر سکتا ہے۔
تین سال کا انتظامی تجربہ ایسا معیار ہے جسے "بزنس مینیجر" کی حیثیت پہلے سے رکھنے والے زیادہ تر لوگ کمپنی چلانے میں گزارے ہوئے برسوں سے پورا کر لیتے ہیں۔ البتہ یہ یقینی بنائیں کہ آپ ڈائریکٹر کے معاوضے، مالیاتی گوشواروں اور لین دین کے ریکارڈ سے دکھا سکیں کہ اس عرصے میں آپ واقعی منتظم کے طور پر کام کرتے رہے ہیں۔
اگر یہ تینوں معیارات پہنچ میں ہیں تو آپ راستہ 2 کے سرمائے میں اضافے کے ساتھ کمپنی جاری رکھنے کا منصوبہ بنا سکتے ہیں۔ اگر نہیں، تو صرف سرمایہ بڑھانے سے تجدید نہیں ہوگی، اور آپ کو پہلے راستہ 3 سے 5 پر غور کرنا چاہیے۔
راستہ 2: سرمایہ بڑھا کر 3 کروڑ ین کریں
اسٹاک کمپنی کے لیے سرمائے کا معیار ادا شدہ سرمائے (資本金) سے جانچا جاتا ہے۔ کیپیٹل ریزرو اور محفوظ منافع شمار نہیں ہوتے۔ 50 لاکھ ین سرمائے والی کمپنی کو اپنے سرمائے میں ڈھائی کروڑ ین کا اضافہ کرنا ہوگا۔ اس کے تین طریقے ہیں۔
پہلا طریقہ نقد ادائیگی سے سرمائے میں اضافہ ہے۔ حصص دار اجلاس (株主総会) میں خصوصی قرارداد کے ذریعے نئے حصص کی شرائط طے کرتے ہیں، خریدار رقم ادا کرتا ہے، اور نفاذ کی تاریخ سے دو ہفتوں کے اندر تبدیلی رجسٹر کروائی جاتی ہے۔ سرمایہ لگانے والا آپ خود، آپ کے خاندان کا کوئی فرد یا آپ کے وطن کا کوئی سرمایہ کار ہو سکتا ہے، لیکن یاد رکھیں کہ اس سے کمپنی کی ملکیت (حصص کا تناسب) بدلتی ہے، اور آپ کو یہ بتا سکنا چاہیے کہ رقم کہاں سے آئی۔
دوسرا طریقہ آپ کی طرف سے کمپنی کو دیے گئے قرضوں (ڈائریکٹر کے قرضے، 役員借入金) کو سرمائے میں بدلنا ہے، جسے ڈیٹ ایکویٹی سواپ (DES) کہتے ہیں۔ یہ کمپنی پر واجب الادا رقم کے دعوے کی عینی سرمایہ کاری ہے۔ اگر دعویٰ واجب الادا ہو چکا ہو اور اسے کھاتے کی قیمت یا اس سے کم پر لگایا جائے تو عدالت کے مقرر کردہ انسپکٹر (検査役) کی ضرورت نہیں ہوتی (کمپنیز ایکٹ، آرٹیکل 207، پیراگراف 9، آئٹم 5) (会社法207条9項5号)۔ جو کمپنیاں کئی برسوں سے چل رہی ہوں ان میں اکثر ڈائریکٹر کے خاصے قرضے جمع ہو چکے ہوتے ہیں، اس لیے یہ نئی نقد رقم ڈھونڈے بغیر سرمایہ بڑھانے کا راستہ ہے۔ تاہم کمپنی میں قرض کے خاتمے پر منافع (債務消滅益) ظاہر ہو کر کارپوریٹ ٹیکس لگ سکتا ہے، اس لیے آگے بڑھنے سے پہلے سرٹیفائیڈ ٹیکس اکاؤنٹنٹ سے جانچ کروانا ضروری ہے۔
تیسرا طریقہ محفوظ منافع کو سرمائے میں شامل کرنا (剰余金の資本組入れ) ہے (کمپنیز ایکٹ، آرٹیکل 450) (会社法450条)۔ یہ حصص داروں کی عام قرارداد سے ہو سکتا ہے۔ رقم کی حد نفاذ کی تاریخ پر موجود سرپلس ہے، جو عملی طور پر تازہ ترین منظور شدہ مالیاتی گوشواروں کے سرپلس سے نکالی جاتی ہے۔ قرض دہندگان کے تحفظ کا کوئی طریقۂ کار درکار نہیں۔
تینوں طریقے ملا کر بھی استعمال کیے جا سکتے ہیں، مثلاً ڈائریکٹر کے قرضوں کا ایک حصہ DES کے ذریعے اور باقی محفوظ منافع کو سرمائے میں شامل کر کے۔ طریقہ جو بھی ہو، سرمائے میں تبدیلی کی رجسٹریشن پر اضافے کا 0.7 فیصد رجسٹریشن اور لائسنس ٹیکس (登録免許税) لگتا ہے، جس کی کم از کم رقم 30,000 ین ہے۔ ڈھائی کروڑ ین کے اضافے پر یہ 175,000 ین بنتا ہے۔ رجسٹریشن ہمارا شراکت دار جوڈیشل اسکریونر (司法書士) دائر کرتا ہے۔
سرمایہ بڑھانے سے پہلے ایک اور بات جاننا ضروری ہے۔ جب سرمایہ 1 کروڑ ین سے بڑھ جاتا ہے تو کارپوریٹ انہیبیٹنٹ ٹیکس کا فی کس حصہ (均等割) بڑھ جاتا ہے۔ ناگویا میں ہیڈ آفس اور 50 یا کم ملازمین والی کمپنی کے لیے یہ سالانہ رقم تقریباً 70,000 ین سے بڑھ کر 180,000 ین سے کچھ زیادہ ہو جاتی ہے، یعنی ہر سال تقریباً 110,000 ین کا اضافہ۔ سرمائے میں اضافہ صرف اقامتی حیثیت کا فیصلہ نہیں؛ یہ کمپنی کے ہر سال کے مقررہ اخراجات بدل دیتا ہے۔ ٹیکس اکاؤنٹنٹ سے مشورے کے بعد فیصلہ کریں۔
اور، ایک بار پھر، صرف سرمایہ بڑھانے سے تجدید نہیں ہوگی۔ کل وقتی ملازم، جاپانی زبان کی مہارت اور انتظامی تجربے کے تینوں معیارات بھی پورے ہونے چاہییں۔
راستہ 3: کمپنی بیچ دیں (حصص کی منتقلی)
اگر کاروبار تو جاری رہ سکتا ہے لیکن آپ اس کے منتظم کے طور پر جاری نہیں رہ سکتے، یا رہنا نہیں چاہتے، تو آپ حصص منتقل کر کے کمپنی کسی اور کے حوالے کر سکتے ہیں۔ حصص فروخت ہونے پر کمپنی اپنے گاہکوں، لائسنسوں اور ملازمت کے معاہدوں سمیت نئے مالک کے تحت جاری رہتی ہے۔ یہ طریقۂ کار تحلیل اور تصفیے سے مختصر ہے، اور جب ہمارا دفتر اسے سنبھالتا ہے تو کل اخراجات کا اندازہ 99,850 ین سے شروع ہوتا ہے (ٹیکس سمیت)۔ تفصیل کے لیے دیکھیے: جاپان میں کمپنی سونپتے یا سنبھالتے وقت اصل میں "حصص" منتقل ہوتے ہیں۔
منتقلی کے بعد آپ کی اپنی اقامتی حیثیت پر راستہ 5 میں غور کیا گیا ہے۔ اگر خریدار غیر ملکی شہری ہے اور نئے سرے سے "بزنس مینیجر" کی حیثیت لینا چاہتا ہے تو اس پر ترمیم شدہ معیارات پوری طرح لاگو ہوتے ہیں۔ حصص خریدنے سے اقامتی حیثیت ساتھ نہیں ملتی۔
راستہ 4: کمپنی بند کر دیں (تحلیل اور تصفیہ)
اگر کاروبار ختم ہو رہا ہے تو دو رجسٹریشنیں درکار ہیں: ایک تحلیل (解散) کی اور ایک تصفیے کی تکمیل (清算結了) کی، اور ان کے درمیان کم از کم دو مہینے، عموماً تین سے چار مہینے لگتے ہیں۔ جب ہمارا دفتر یہ کام سنبھالتا ہے تو کل اخراجات 198,230 ین ہیں (ٹیکس سمیت: 99,000 ین ہمارے دفتر کو اور 99,230 ین شراکت دار جوڈیشل اسکریونر کو)۔ تفصیل کے لیے دیکھیے: جاپان میں کمپنی بند کرنا: رجسٹریشن کے بعد آپ کی اقامتی حیثیت کا سوال آتا ہے (انگریزی میں)۔
"بزنس مینیجر" کی حیثیت رکھنے والے جب کمپنی بند کرتے ہیں تو رجسٹریشن سے پہلے طے کرنے کی بات یہ ہے کہ آپ کی اپنی اقامتی حیثیت آگے کہاں جائے گی۔ کمپنی کے تحلیل ہوتے ہی وہ سرگرمی جس پر آپ کی حیثیت قائم ہے، تصفیے کی سرگرمی میں بدل جاتی ہے، اور تصفیہ مکمل ہونے پر کمپنی کا وجود ہی ختم ہو جاتا ہے۔ اگر آپ کسی جائز وجہ کے بغیر تین مہینے یا زیادہ عرصے تک اپنی حیثیت والی سرگرمی انجام نہ دیں تو آپ کی اقامتی حیثیت منسوخ ہو سکتی ہے۔ جب آپ کمپنی میں کام بند کریں یا کمپنی ختم ہو جائے تو 14 دن کے اندر امیگریشن سروسز ایجنسی کو اطلاع دینا بھی ضروری ہے۔
راستہ 5: کسی دوسری اقامتی حیثیت پر منتقل ہوں
اگر آپ کمپنی بیچتے یا بند کرتے ہیں تو آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ کسی دوسری اقامتی حیثیت پر منتقل ہوں گے یا اپنے وطن واپس جائیں گے۔
اگر آپ کسی جاپانی کمپنی میں ملازمت اختیار کرتے ہیں اور کام آپ کی تعلیم اور کام کے تجربے سے مطابقت رکھتا ہے تو "انجینئر / ہیومینیٹیز / انٹرنیشنل سروسز" جیسی حیثیت میں تبدیلی پر غور کیا جا سکتا ہے۔ اگر آپ کی شادی جاپانی شہری یا مستقل رہائشی سے ہوئی ہے تو "جاپانی شہری کا شریکِ حیات وغیرہ" یا "مستقل رہائشی کا شریکِ حیات وغیرہ" میں تبدیلی ممکن ہو سکتی ہے۔ اگر آپ کا شریکِ حیات کسی ورک ویزے پر کام کرتا ہے تو "ڈیپینڈنٹ" (家族滞在) ایک اور راستہ ہے۔
دوسری طرف، کسی اور کمپنی کے ذریعے دوبارہ "بزنس مینیجر" کی حیثیت حاصل کرنا پہلے سے کہیں زیادہ مشکل ہو گیا ہے، کیونکہ ترمیم شدہ معیارات پوری طرح لاگو ہوتے ہیں۔ اور جیسا کہ اوپر بتایا گیا، جب تک آپ نئے معیارات پر پورا نہ اتریں، مستقل رہائش کی اجازت بھی نہیں دی جائے گی۔
کون سا راستہ آپ کے لیے کھلا ہے، اس کا انحصار آپ کی تعلیم، کام کے تجربے، خاندانی صورتِ حال اور جاپان میں آپ کے قیام کی تاریخ پر ہے۔ چونکہ جواب ہر شخص کا الگ ہے، اس لیے یہ مضمون یہ نہیں کہہ سکتا کہ "اس صورت میں یہ ہوگا"۔ اہم بات یہ ہے کہ کمپنی کا طریقۂ کار شروع کرنے سے پہلے اپنی اقامتی حیثیت کا لائحۂ عمل طے کر لیں۔
سوچنے کی ترتیب سرمائے سے شروع نہیں ہوتی
مشاورت کے دوران ہم دیکھتے ہیں کہ بہت سے لوگ یہ پوچھنے سے شروع کرتے ہیں کہ 3 کروڑ ین کہاں سے لائیں۔ ترتیب اس کے الٹ ہے۔
پہلے دیکھیں کہ کل وقتی ملازم، انتظامی تجربے اور جاپانی زبان کے تینوں معیارات پہنچ میں ہیں یا نہیں۔ ان کے لیے لوگ اور وقت درکار ہیں۔ اگر ہیں، تو پھر سرمایہ بڑھانے کا طریقہ اور وقت طے کریں۔ اضافہ بس تینوں معیارات پورے ہونے کے بعد اور تجدید سے پہلے نافذ ہو جانا چاہیے۔
اگر تینوں معیارات پہنچ میں نہیں تو یہ مفروضہ ایک طرف رکھ دیں کہ کمپنی جاری رہے گی۔ اگر کاروبار کی قدر ہے اور جانشین موجود ہے تو بیچ دیں۔ اگر نہیں تو بند کر دیں۔ اور بیچیں یا بند کریں، پہلے یہ طے کریں کہ آپ کی اپنی اقامتی حیثیت کہاں جائے گی، اور اس کے بعد ہی رجسٹریشن کا شیڈول بنائیں۔ جب اقامتی حیثیت کی درخواست کا وقت اور حصص کی منتقلی یا تحلیل کی رجسٹریشن کا وقت الگ الگ سوچا جاتا ہے تو اقامتی حیثیت پیچھے رہ جاتی ہے، اور لوگ خبر ہونے سے پہلے ہی منسوخی کی بنیادوں کے قریب پہنچ جاتے ہیں۔
ہمارا دفتر کیا کر سکتا ہے
ANDCEED گیوسے شوشی آفس "بزنس مینیجر" کی حیثیت رکھنے والوں کی مشاورت اس صورت میں قبول کرتا ہے۔
پہلا قدم معیارات کا جائزہ ہے۔ ملاقات میں ہم آپ کے کل وقتی ملازمین، انتظامی تجربے، جاپانی زبان کی مہارت، سرمائے، کاروباری جگہ، ٹیکس اور سوشل انشورنس کی صورتِ حال کی فہرست بناتے ہیں، اور آپ کی موجودہ میعاد سے "نئے معیارات کے تحت پہلی تجدید" تک کا شیڈول تیار کرتے ہیں۔ اسی مرحلے پر یہ واضح ہو جاتا ہے کہ کمپنی جاری رکھنی ہے، بیچنی ہے یا بند کرنی ہے۔
جو لوگ کمپنی جاری رکھتے ہیں، ان کے لیے ہم سرمائے میں اضافے کے انتظامات (حصص داروں کے اجلاس کی کارروائی کا مسودہ تیار کرنا، ٹیکس اکاؤنٹنٹ اور جوڈیشل اسکریونر کے ساتھ رابطے کا ذمہ لینا) اور قیام کی مدت میں توسیع کی درخواست سنبھالتے ہیں۔ جو کمپنی بیچتے ہیں، ان کے لیے حصص کی منتقلی کا طریقۂ کار 99,850 ین سے (ٹیکس سمیت)، اور جو بند کرتے ہیں، ان کے لیے تحلیل اور تصفیے کا طریقۂ کار کل 198,230 ین میں (ٹیکس سمیت)۔ چونکہ سرمائے میں اضافے کے انتظامات اور قیام کی مدت میں توسیع یا حیثیت کی تبدیلی کی درخواستیں کمپنی اور فرد کی صورتِ حال کے مطابق مختلف ہوتی ہیں، اس لیے ان کا تخمینہ الگ سے دیا جاتا ہے۔
رجسٹریشن ہمارا شراکت دار جوڈیشل اسکریونر دائر کرتا ہے، اور ٹیکس کے معاملات سرٹیفائیڈ ٹیکس اکاؤنٹنٹ سنبھالتا ہے۔ اگر آپ کی کمپنی کا پہلے سے کوئی ٹیکس اکاؤنٹنٹ ہے تو ہم اس کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں؛ اگر نہیں تو ہم کسی کا تعارف کروا سکتے ہیں۔
مشاورت جاپانی زبان میں ہوتی ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
اگر میں 16 اکتوبر 2028 تک تجدید کروا لوں تو کیا نئے معیارات پورے کیے بغیر تجدید ہو جائے گی؟
اگر آپ نئے معیارات پر پورا نہ بھی اترتے ہوں، فیصلہ آپ کے کاروبار کی حالت اور معیارات پر پورا اترنے کے امکان کو دیکھ کر کیا جاتا ہے۔ منظوری خود بخود نہیں ملتی: آپ کے ٹیکس اور سوشل انشورنس کی صورتِ حال، اور کل وقتی ملازم رکھنے اور سرمایہ بڑھانے میں آپ کتنا آگے بڑھ چکے ہیں، یہ سب جانچا جاتا ہے۔
اگر میں سرمایہ بڑھا کر 3 کروڑ ین کر لوں تو کیا تجدید ہو جائے گی؟
صرف سرمایہ کافی نہیں۔ آپ کو کم از کم ایک کل وقتی ملازم، آپ کی یا کسی کل وقتی ملازم کی CEFR B2 یا اس سے اوپر جاپانی زبان کی مہارت، اور ماسٹرز یا اس سے اعلیٰ ڈگری یا تین سال یا زیادہ کا انتظامی تجربہ بھی درکار ہے۔
کیا میں کمپنی کو دیے ہوئے اپنے قرضے سرمائے میں بدل کر 3 کروڑ ین تک پہنچ سکتا ہوں؟
جی ہاں۔ اسے ڈیٹ ایکویٹی سواپ (DES) کہتے ہیں۔ اگر دعویٰ واجب الادا ہو چکا ہو اور کھاتے کی قیمت یا اس سے کم پر لگایا جائے تو عدالت کے مقرر کردہ انسپکٹر کی ضرورت نہیں۔ تاہم کمپنی میں قرض کے خاتمے پر قابلِ ٹیکس منافع ظاہر ہو سکتا ہے، اس لیے آگے بڑھنے سے پہلے سرٹیفائیڈ ٹیکس اکاؤنٹنٹ سے جانچ کروانا ضروری ہے۔
کیا کیپیٹل ریزرو یا محفوظ منافع 3 کروڑ ین میں شمار ہوتے ہیں؟
نہیں۔ اسٹاک کمپنی کے لیے یہ معیار ادا شدہ سرمائے سے جانچا جاتا ہے۔ محفوظ منافع اس وقت سرمایہ بنتا ہے جب اسے حصص داروں کی قرارداد کے ذریعے سرمائے میں شامل کیا جائے (کمپنیز ایکٹ، آرٹیکل 450)۔
کیا کل وقتی ملازم غیر ملکی شہری ہو سکتا ہے؟
مستقل رہائشی، جاپانی شہری کا شریکِ حیات وغیرہ، مستقل رہائشی کا شریکِ حیات وغیرہ، طویل مدتی رہائشی اور خصوصی مستقل رہائشی اہل ہیں۔ "انجینئر / ہیومینیٹیز / انٹرنیشنل سروسز" جیسی حیثیت والے لوگ کل وقتی ملازمین کی تعداد میں شمار نہیں ہوتے، لیکن صرف جاپانی زبان کی شرط کے لیے شمار ہوتے ہیں۔ ڈسپیچ، سیکنڈمنٹ یا کنٹریکٹ پر کام کرنے والے شمار نہیں ہوتے۔
اگر میں کمپنی بند کر دوں تو کیا ریزیڈنس کارڈ کی میعاد تک جاپان میں رہ سکتا ہوں؟
ضروری نہیں۔ اگر آپ کسی جائز وجہ کے بغیر تین مہینے یا زیادہ عرصے تک اپنی حیثیت والی سرگرمی انجام نہ دیں تو آپ کی حیثیت منسوخ ہو سکتی ہے۔ تحلیل سے پہلے طے کریں کہ آپ ملازمت کریں گے، خاندانی بنیاد پر حیثیت بدلیں گے، یا وطن واپس جائیں گے۔
کیا ابھی مستقل رہائش کی درخواست دے دینا زیادہ محفوظ ہے؟
امیگریشن سروسز ایجنسی نے کہا ہے کہ اگر آپ ترمیم شدہ معیارات پر پورا نہیں اترتے تو "بزنس مینیجر" کی حیثیت سے مستقل رہائش کی اجازت نہیں دی جائے گی۔ پہلے آپ کو نئے معیارات پر پورا اترنا ہوگا۔
میں ANDCEED گیوسے شوشی آفس سے کیا کام کروا سکتا ہوں؟
معیارات کا جائزہ اور شیڈول، سرمائے میں اضافے، حصص کی منتقلی یا تحلیل کے انتظامات اور جوڈیشل اسکریونر اور ٹیکس اکاؤنٹنٹ کے ساتھ رابطہ کاری، اور قیام کی مدت میں توسیع یا حیثیت کی تبدیلی کی درخواستیں۔ حصص کی منتقلی 99,850 ین سے اور تحلیل اور تصفیہ کل 198,230 ین (دونوں ٹیکس سمیت، اندازاً)؛ سرمائے میں اضافے اور اقامتی حیثیت کی درخواستوں کا تخمینہ الگ سے دیا جاتا ہے۔
اس مضمون کے بارے میں
یہ مضمون اکتوبر 2026 تک امیگریشن سروسز ایجنسی کے شائع کردہ مواد ("بزنس مینیجر" کی حیثیت کے لینڈنگ معیارات میں ترمیم کا خلاصہ، رہنما اصول اور سوال و جواب)، کمپنیز ایکٹ، اور کمرشل رجسٹریشن کے عملی طریقۂ کار کی بنیاد پر لکھا گیا ہے۔ رقوم اسٹاک کمپنی کو سامنے رکھ کر لکھی گئی ہیں۔ اقامتی حیثیت کا فیصلہ ہر شخص کے حالات پر منحصر ہے، اور کمپنی کا طریقۂ کار اس کے اثاثوں اور واجبات، لائسنسوں اور ملازمین کے مطابق بدلتا ہے۔ اگر آپ ابھی یہ طے کر رہے ہیں کہ کون سا راستہ اختیار کریں، تب بھی ANDCEED گیوسے شوشی آفس سے رابطہ کرنے میں ہچکچائیں نہیں۔